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在四川呼叫中心外包公司是怎樣讓員工素質(zhì)提升的?

作者:admin 發(fā)布日期:2019/2/28 關(guān)注次數(shù): 二維碼分享

作為服務(wù)性行業(yè),四川呼叫中心外包公司在這方面可以說是非常有心得,那么今天小編給大家?guī)碓鯓用鎸蛻舻那榫w。

四川呼叫中心外包公司

情緒是可以傳遞的,無論是開心的情緒還是低落的情緒,若四川呼叫中心外包公司客服代表自身的情緒起伏不定,在處理投訴上無疑雪上加霜??刂谱陨砬榫w,需要多管齊下。

客服代表起伏不定的情緒會讓投訴處理雪上加霜

(1)做好充分的思想準備

這樣能夠保證在面臨投訴處理時,能夠保持從容而淡定的狀態(tài)。

(2)善用呼吸法和注意力轉(zhuǎn)移法來控制情緒

呼吸法是當(dāng)情緒已經(jīng)瀕臨爆發(fā)的臨界點,但卻無法馬上掛機時,適當(dāng)?shù)陌聪蚂o音鍵,然后閉上眼睛雙手握拳,深吸一口氣憋住,倒數(shù)3秒后,再慢慢呼氣并輕輕放開拳頭,這樣反復(fù)幾次。

注意力轉(zhuǎn)移法是在面臨客戶高壓式的發(fā)問時,可以考慮適當(dāng)降低話機音量,讓自己的注意力轉(zhuǎn)移到認真傾聽客戶發(fā)問中的關(guān)鍵字,然后針對關(guān)鍵點,對客戶展開封閉式提問,迅速轉(zhuǎn)移客戶注意力,快速與客戶拉近距離。

(3)構(gòu)建及時有效的外部補救渠道

如班四川呼叫中心外包公司組長現(xiàn)場巡邏發(fā)現(xiàn)客服代表情緒不佳時,可以給予一個溫暖的擁抱,讓客服感受到不是在孤軍奮戰(zhàn)。


所以,我們四川呼叫中心外包公司提倡切勿與鬧情緒的人爭論,先解決情緒,在解決問題。 這樣才能更好的做好我們本職的工作。

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